到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題，但是，不到真正經(jīng)歷的那一天，你永遠(yuǎn)都不知道自己有沒有準(zhǔn)備好，所以，預(yù)先要有個詳細(xì)的心理準(zhǔn)備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多，那么大學(xué)生初入社會的職場寶典是什么呢？我們請專業(yè)的職業(yè)顧問師為我們詳細(xì)分析一下!
一、對工作快速成長，積極主動
初入職場的新人要明白，這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候，空談未來規(guī)劃是沒有意義的，你要做的應(yīng)該是——要像一頭老黃牛，不要管能吃到多少草，先努力擠奶——努力工作吧。工作上一定要主動再主動。不一定要你做的，可以的話也盡量主動去做，表示你是愿意承擔(dān)責(zé)任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態(tài)度分寸，不要憑著淺薄的經(jīng)驗就冒然發(fā)表意見，、更不能打破等級倫理，壓人一頭。所以主動做事的同時 多做少說也是必須遵守的原則。
二、不推卸責(zé)任
犯了錯誤的時候，千萬不要抱著“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺 乏責(zé)任感。實際上，承認(rèn)自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。三、樂觀的心態(tài)
也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個人的心態(tài)的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態(tài) 的，從而進(jìn)一步影響自身的發(fā)展走向。不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。
四、與上司保持一致
職場新鮮人是公司的整個構(gòu)架中最基層的人，雖然說團(tuán)隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據(jù)主導(dǎo)作用的——顯然那不是你。你要做的就是領(lǐng)悟上司的意圖，努力配合。因為每個上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當(dāng)那絕非一朝一夕之功。有個說起來惡心但實操 性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的，你必定一溜煙去干好了;他喜歡的東西，你肯定先于他就想到了……切記，是假想。
五、對同事真誠
既要和同事搞好關(guān)系，又不能在關(guān)鍵時候被“朋友”賣了。對人誠懇，對事精明是需要謹(jǐn)記的法則。也許工作多年的老員工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的資歷，輪不到你來說話，你能做的就 是埋頭干好自己的事，積累自己的資本。人際關(guān)系是個全方位的立體概念，真誠地對待每一個人。
職業(yè)顧問師幫我們分析了以上幾點(diǎn)，我想這對于大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)和工作是有很大幫助的，大學(xué)畢業(yè)生身為職場新人，初入社會，經(jīng)歷少，閱歷淺，懂得一些職場寶典知識是相當(dāng)重要的�！ �
