對職場新人來說，最讓他們困惑的無非就是：職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、大齡求職障礙、職場人際沖突、職場“過勞”、職業(yè)倦怠、薪情不如愿、工作缺乏安全感等。
困惑一：職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位就是在社會大市場的背景下，通過對行業(yè)發(fā)展背景的充分了解，并根據(jù)自己的興趣確定自己將要從事的職業(yè)方向。通常面臨下列情況時，容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢;3、對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措;4、面臨多個選擇，或對未來職業(yè)發(fā)展沒有把握。
專家支招：
一、全面、客觀、系統(tǒng)地評價自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛好特長，分析自己適合做什么、能做什么。
二、分析職業(yè)行情和職場形勢，在社會需求與個人興趣愛好之間尋找切合點。
三、人在不同的職業(yè)發(fā)展階段，尤其在職業(yè)轉型或跳槽時，要比較自身的優(yōu)劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。
四、必要時可借助職業(yè)傾向、職業(yè)能力、職業(yè)興趣的綜合測評，為職業(yè)定位提供參考。
困惑二：職業(yè)規(guī)劃缺失
職業(yè)規(guī)劃是個人針對自身性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則，制定相應的職業(yè)計劃，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、了解自己”。
專家支招：
一、跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”。寫信給將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、夸獎、批評將來的自己。信的內容越具體，工作規(guī)劃也就越明確。
二、信可以定期寫、反復寫。因為每個人的職業(yè)規(guī)劃都跟別人不同，而且規(guī)劃需要根據(jù)情況修改，這就是所謂的職業(yè)規(guī)劃的管理和維修。
困惑三：求職技巧匱乏
如果把整個求職過程分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。
專家支招：
一、跟應聘職位溝通。確切地說是了解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業(yè)位置和發(fā)展目標、自己能對這家公司起什么幫助等。
二、跟考官溝通。對于不善于言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進入狀態(tài)，避免因緊張而不知所措。
三、用技巧溝通。想象考官可能問的問題，自己準備面試的題目。
職場新人只要掌握了以上技巧，再加上自己的隨機應變，就一定能夠輕松接觸職場中的困惑。
