職場(chǎng)也是“不進(jìn)則退”，當(dāng)人人都想著過安穩(wěn)小日子之時(shí)，正是我們嶄露頭角，脫穎而出的大好時(shí)機(jī)。那么，如何才能讓老板心甘情愿給你加薪，讓你的職場(chǎng)道路更順暢呢？河南北大青鳥中心的職業(yè)規(guī)劃師教你幾招。
第一：要有“彈性”
中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場(chǎng)，這句話常被理解成“干得不爽就跳槽”。這種人，懂得相時(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄冎雷约菏裁磿r(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。 但這種人，如果以跳槽為能，而不讓自己沉淀和累積，一味追求漲工資薪水，忽略自我能力提升和素質(zhì)完善，到時(shí)會(huì)有苦頭吃。
第二：要超級(jí)勤奮
每天總是最早一個(gè)到公司上班打卡，最后一個(gè)下班落鐘。領(lǐng)導(dǎo)不給你漲工資，都難。有人說：勤奮不出業(yè)績有啥用？是的，勤奮不一定有好業(yè)績，但現(xiàn)在的企業(yè)中，不勤奮的人肯定不會(huì)出好業(yè)績。舉例說明：姚明就是憑著勤奮在NBA立足，他是訓(xùn)練最刻苦、最拼命、訓(xùn)練中最勤苦的人。
第三：要超級(jí)負(fù)責(zé)
一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工，在工作的時(shí)候，不僅認(rèn)真，而且還對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)一個(gè)人能對(duì)事情的結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí)，他必能擔(dān)當(dāng)起重任。這類型員工是企業(yè)老板打心眼里喜歡的人，你想想，一個(gè)比老板還負(fù)責(zé)的人，還敬業(yè)的人，老板哪有不給他加薪之理？
第四：要超級(jí)有才能
工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅(jiān)力量。能給公司短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值。這類人，大多數(shù)是自視清高，讓老板既愛又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽時(shí)，老板常會(huì)以漲工資誘惑，所以在公司里，這樣的白領(lǐng)，往往工資漲得快。
第五：要超級(jí)有耐心
這種人，能力不是超強(qiáng)、工作也不是超勤，卻身居要職，擁有超級(jí)的耐力。原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理得非常好，這類人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給其漲工資。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年后，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
河南北大青鳥翔天信鴿中心職業(yè)規(guī)劃師提醒：只要你躋身于職場(chǎng)，并且具備以上五大能力，老板就一定會(huì)心甘情愿給你加薪。
