對于廣大求職者來說，準(zhǔn)備簡歷和面試雖然是“技術(shù)問題”，但卻對個(gè)人求職有著舉足輕重的影響，下面，河南電腦學(xué)校翔天信鴿中心的職業(yè)規(guī)劃師，告訴求職者面試“三大關(guān)”。
第一大關(guān)：職業(yè)形象
調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動(dòng)人事經(jīng)理？面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。如果一個(gè)人長得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。即使難看了點(diǎn)，別人也會接納。
第二大關(guān)：求職資本
求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。
如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本？河南電腦學(xué)校職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡歷都要有個(gè)性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長與能力。求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法？這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。解決辦法：
1、揚(yáng)長避短
在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。
2、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷
比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。
第三大關(guān)：性格潛力
對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會指數(shù)的重要方法�，F(xiàn)在的HR一般都會在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿�，以判斷是否合適崗位的需要。只有個(gè)人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位需要，工作上才能進(jìn)入最佳態(tài)。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，做不了長久。
最后河南鄭州翔天信鴿電腦學(xué)校職業(yè)規(guī)劃師必須強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在！
